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身临其境,如影随行,舍我其谁!

作者 水慕青1314 2017-06-08 15:03 1033

     第一眼看到案例,就感觉像是在说自己。从案例中不难看出,李女士同我一样是一位工作用心、认真负责的人,现在的社会,其实想找一个这样的人都比较难的,相信她放在其它非技术性岗位上应该更放心,更适合。但在HR这个行业上,仅有这点是远远不够的。
      第一件事:相信是个人都能回答出李女士的这个答案来,也许老板早她回答前就已经知道了,只是希望HR能从专业角度上给到老板相应的思路和方案。可怜HR天天为繁琐性人事事物忙得不可开交。如果以这种原因去向老板哭诉,那得来的结果肯定是“滚蛋”,或是说不然要你干嘛。

  第二件事:同样的错误重复犯,在老板的眼里是不可以原谅的。虽然这个事情是自己手下的原因,但作为管理者,就必须要承担,无可辩驳。

      类似这样的案例真的是数不胜数,且普遍性HR都在身临其境着或者即将身临其境着这些事情。。。。。。

      在现在互联网+盛行、竞争激烈的时代,慢跑即是停止,不进则是后退。分分钟就能被秒杀。所以要想在一家企业中站稳脚跟,首先自己要想办法成为不可或缺的人才,或者说让老板挑不出刺的人,HR这个岗位最能磨炼自己。那么如何成为不可或缺的人:

       1、人力资料专业知识和技能;(除有专业的理论知识外,也要学会使用工具,提供工作效率和工作质量)

       2、有人际沟通能力;

       3、有解决问题、发现问题的能力;
       4、有与人为善、倾听能力及亲和力;
       5、有良好的情绪控制能力;
       6、有站在老板角度思考的能力;
       7、有统筹、管理能力;

       8、有一定的学习能力。

      工作中出现问题,抱怨解决不了问题,首先要从自身上找原因,改正和提升自己的不足点,吸取经验,不断成长。E-HR课程我一定要学会并实际运用到自己的工作中,为自己的成长加分!



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