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根据公司目前情况,将公司面试员工()包括匹配度较高的简历)和离职员工共同列入excel表格,根据基本信息填制编制基础的人才库表格,除了基础信息外,还需要表明员工异动原因,这是目前能做的,并且可操作的。
这个针对公司目前的情况基本够用,但是如果遇到新部门成立,就不存在这样的优势,需要进一步搜索简历,扩大面试范围。
ps:不会用access,只能excel一点一点来。
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