1、如我的标题，简单直接的表达了，我对2号人事部的评价！
2、初期试用2号人事部的时候，觉得就是一般的EHR软件，根据做任务就导入了员工的信息，后来一直没怎么管了，之后每天早上打开手机，都会有提醒，待办事宜，真的会看的，然后恍然，哦，原来，某个员工的合同到期了，某个员工生日到了，看到这样的提醒，真的很方便，再也不用费劲在台历上去标注员工的异动了，这样的动态提醒，真的很有用！！很赞赞??！
3、这期的学习是薪酬的计算，总体体验下来，有这几点感受，第一点是，确实很方便，能够迅速的导出员工的薪酬表和工资表，但是由于很多企业的基本工资、绩效工资的比例不一样，有时候很容易出错，可以在这个上面加上计算比例吗？我们的工资表是，核定工资才是全部，基本是80%，绩效根据岗位不同，销售和非销售的比例是不一样，这一点能不能单独计算？第二点就是，感觉导出数据后才会出来填写薪资的表，能不能在之前就把薪资填好，比例写好，这样数据之间输出了，第三点，能不在固定薪资设置错误的时候，仍然保留已填写好的薪资数？每次一返回，所有的数据都没有了，还要重新填写，无法保存，建议这个能更改一下吗？
以上仅我个人观点，关注2号人事部不是很久，用的也不是很熟练，但是如果真的要用这样的来计算中型企业的薪酬，还是比较方便，可以注重下细节方面就行了。
感谢三茅！谢谢2号人事部，让我学到更多东西，谢谢！
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