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平衡计分卡的四个层面,即企业战略执行的四个方面,财务层面针对股东需要;客户层面针对客户需求;内部流程层面针对内部管理优势和重点;学习与发展层面针对企业潜在能力。
从长期看,利润是企业最终追求。平衡计分卡财务层面即以创造长期股东价值为目标。通过财务指标反映公司战略的实现。一般来说,利润的获得有两种途径,提高生产率和增加收入。
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