从2014年9月份，上司推荐我看看人力资源管理学习网站—三茅网，有着好奇心的我第一次打开了三茅，看到一个个话题，众说纷纭，见仁见智，颇感好奇，就想着科班出身的我也能够给上三言两语，而真正下笔却是思前顾后，不了了之，打卡学习也是三天打鱼两天晒网，最后因讨厌大卡通过QQ天天催我，一怒之下，删除了好友，一度数月如此。
然而，科班出身的我，并不比其他同事强，很多工作还需要她们来指导，曾感觉自己的专业是不是白读了？一点也用不上！有些小事也做不好，真怀疑自己的能力了。月度工作也是涨涨落落，领导虽对我抱有很大希望，但总感觉缺少上进心，没有劲头。寥寥数月过去，我思考自我，就这样下去了吗？
如果这样，工作肯定干不好，长此下去，即使不被赶走，也不会有好结果。如果自己跳槽，有什么能力让其他企业认可呢？不行！得改变自己！人人说改变先从行为习惯开始，看到三茅设置了20多个等级，初始的等级是天天打卡即可。我就耐着性子坚持打卡，有个21天学习兴趣小组，争取毕业成了我的目标。一个月过去，二个月过去，三个月过去，等级步步升，但始终没毕业。脾气拧起来了，还不信了，毕不了业还谈什么改变自己？再坚持，再坚持，再坚持， 漏了两天，下个月继续，又漏了两天，下个月继续，又不小心漏了一天，下个月继续，终于，2015年7月，我光荣的从21天兴趣小组毕业了。说来也奇怪，工作中开展任何细节，几乎都愿意去坚持到最后了，果然是21次重复就能形成习惯了吗？太神奇了吧。
周全勤奖、月全勤奖开始走进我的“包裹”中，2015年6月第一篇总结开始，慢慢地随着习惯的养成，变得一发不可收拾，到目前竟有130篇总结了，连自己都有点不可思议，其中有7篇获得了推荐，精神奖励十足！最不可思议的是自己竟然还有4位粉丝?。」ぷ髦校露裙ぷ骺骨榭鲆仓鸩教嵘?，细节工作、特色工作都获得了领导的认同，尤其是自己编辑的《学习简报》（公司内部学习刊物）竟然连发了14期，质量越来越好，而且得到了大领导的认同，有思想觉悟，有读人力，有干劲……年度评优树先帮上有名，各种光环加于身，多骄傲??！接着职位晋升似乎顺理成章，再然后代理主管……
当然，由于管理经验不足，很多事情考虑不周，方法不对，也惹了些事情，不过，这正是历练我的时刻。虽然，因公司需要，调任其他部门管理者了，但过程中的酸甜苦辣咸样样仍历历在目，不做管理不知道管理者的难处，真的是这样。在这段时间里，我天天登录三茅网站，看大家的管理思维定位，看大伽的处事风范，网站的欢歌笑语是对处于管理泥潭的我最好的慰藉。慢慢地，通过网站，学习了很多管理技巧，知道了人情世故的必要，了解了沟通的方法，懂得了自我学习思考总结，这段路走的充实而且踏实。难得是认识了三茅网站几位牛人大伽，在我工作中的艰难时刻，给予了我信心。在此也表示感谢！
现在的我，只要有时间，一定看看三茅网站，汇集能用的素材，提升多方面的能力，哪天实在太忙了，就通过手机版看看信息。没有三茅的陪伴，感觉像少了知心朋友。
我相信，终有一天，我的等级会问鼎三茅，终有一天，我的文章会上牛人推荐，专栏作家是我的梦想，HR领域有所建树是我人生的远大目标，在三茅这个平台上，我可以走的更好。感谢三茅，我的老朋友，我的老师，我的知己。
2
收藏
2
分享
7 位牛人参与
丛晓萌
曹锋
秉骏哥
刘伶谈薪论效
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
2楼 曹锋
#赞赏# 严重支持，三茅给你的职场开了外挂
发7哥
@夏天512曹锋：谢谢夏天老师的支持。