我们公司的经理是这样教我的,对于下载的简历,必须进行一个系统的分类,优秀 合格 不合适 ,优秀的自然是录用,对于没有录用的人才确实我没有在联络,我觉得看了楼主的课程之后,可以根据 地区和岗位 ,做个EXCEL表格 把人才的信息复制和粘贴整理一个新的表格,如果有一天有新的岗位还可以在联系。
我觉得尤其是高端的岗位,可以请教一些问题,通过邮件和很多方式建立联系和关系的维护,这是一个长期的过程。普通的岗位可以申请一个企业的QQ号,添加求职者,解答他们的疑问,然后宣传企业文化,开展一些线下的活动。
我目前还是基层,没有什么高端的协会和行业人才交流,但是我觉得以后参加培训可以主动的添加微信号码,在微信群里交流沟通信息,交友,拓展自己的人脉。
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