时间过的真快，转眼之间我与三茅已相识560天，打卡366天，在这一年多的时间里，在三茅这个大家庭我得到很好的学习，三茅这个大家庭是一个人才聚集的大讲堂，大讲堂里各路英才各显其能，使自己的理论知识和实际业务能力都得到了迅速提升。
一个hr经常遇到，也非常头痛的问题就是劳动关系，现在的用工形式五花八门，具体形式有：1、签订劳动合同的劳动关系；2、签订劳务协议的退休返聘；3、劳务派遣公司派遣；4、其他方式。门类很多。对于hr来说，无论你是何种劳动关系，只要依照相关法律、制度合理合法用工，在约定的期限内双方依据相关法律等制度按约定的条约如期实施，但常常是事与愿违，经常性发生劳动关系纠纷，这可是hr的家常便饭，争议最多的是：1、缴纳社会保险；2、工资收入；3、各类赔偿金；4、其他相关福利待遇；5、其他争议。
目前，经济形式不好，企业效益普遍下降，但企业的劳动用工成本却在年年增加，造成企业经营困难，为了维持正常的经营，企业不得不节能减排、适当降低其他非生产成本，这其中就包括降低人工工资，这可谓是一石激起千层浪，引起企业员工的极大不满，直接导致员工大量离职，企业处于瘫痪状态，无法正常生产，企业和员工两败俱伤，这也是hr最不愿意看到的，员工离职后，hr的噩梦也就开始了，接下来就是hr会接到来自劳动仲裁部门及法院的员工起诉书，没完没了的上劳动仲裁厅、法院进行调节，最后双方协商一致，做相关赔偿。
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1楼 Farmer仲丹
总结就是提高，点赞