作为一名HR，我一直以为HR的工作对于中小型企业来说，意义不大。中小型企业，老板为自己独尊，老板说什么是什么，你无权过问，更无权建议，有的只是执行执行执行。直到前不久，老板突然明白了HR存在的真实意义。
事情很简单，因为老板的“仗义”，公司埋下了n多人力风险，也正是因为此，公司的HR没有超过两年工作期限的，因为HR太明白其中任何一个风险爆炸，都是整个人力资源部的悲哀，没有人愿意背着这个黑锅再去寻找工作。可是，我偏偏成为了这个背黑锅的HR。
公司在赚钱的时候，一切都是ok的，老板的“仗义”赢得了更多人的信赖。可是一旦经济不景气，公司经营出了问题，n多问题也随之而来。各种稽查、各种劳动投诉、劳动仲裁……我很庆幸自己遇上了此次机会，我始终相信乱世出英雄，好吧，盛世太平彰显不出我的能力，乱世来了，我可以一展身手了。作为国内知名政法大学的毕业生，我的学识终于派上了用场。
处理完了种种此类的麻烦，老板也终于重新审视人力资源部，用于明白了所谓的“仗义”比不过用人的严谨。
员工入职表格的填写、劳动合同的签订、五险一金的缴费比例等等等，必需“严谨”二字伴左右。
好了，下次分解
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