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就这样办

作者 卢意 2017-04-07 13:31 388
　　事情是这样的，我们公司自有食堂提供员工的一日三餐，通俗一点说就是"包吃"，由于倒饭现象严重，老板觉得这样浪费粮食太可惜，所以希望员工吃多少打多少，就叫我管管。前期也早已多次宣导过让大家吃多少打多少，现在倒饭现象已经没那么严重了，但是还是有个别员工多次倒饭，甚至把饭倒在餐桌上，影响特别不好。
　　今天中午被我抓到一个倒饭的员工，下午就出了通知对其?？?0元。通知一出，该员工对我破口大骂，像疯狗一样，还大吼大叫：凭什么不罚其他人，就罚他。现在该员工直接威胁我说以后小心出厂门口。
　　请问大家，我管错了吗？员工员工糟蹋粮食还威胁，我该怎么办呢？
　　事情是这样的，我们公司自有食堂提供员工的一日三餐，通俗一点说就是"包吃"，由于倒饭现象严重，老板觉得这样浪费粮食太可惜，所以希望员工吃多少打多少，就叫我管管。前期也早已多次宣导过让大家吃多少打多少，现在倒饭现象已经没那么严重了，但是还是有个别员工多次倒饭，甚至把饭倒在餐桌上，影响特别不好。
　　今天中午被我抓到一个倒饭的员工，下午就出了通知对其?？?0元。通知一出，该员工对我破口大骂，像疯狗一样，还大吼大叫：凭什么不罚其他人，就罚他。现在该员工直接威胁我说以后小心出厂门口。
　　请问大家，我管错了吗？员工员工糟蹋粮食还威胁，我该怎么办呢？
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我，经历过类似的情况。

用制度管人？还是用情感管人？
所谓没有规矩不成方圆，话肯定是没有错。
现在HR都会发现一个问题，公司有完善的管理制度，但是执行实施形同虚设。面对这种情况怎么解决？
制度能否落地实施，关键在“渗透”
公司的制度要贴合实际情况，适用于公司，上级支持，下级接受，人力资源部多方面宣导。当员工触犯制度底线的时候，不要着急着想罚。错误发生时，给员工机会解释，正面教育引导，视员工认错态度进行处罚。所谓法律不外乎人情，规章制度亦然如是。
做人事要学会将心比心，也要学会情感化人，相信所有人的心都是肉长，多站在员工立场他们也能理解人事的工作与难处。

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