1、试用期：1、2、6
2、入职劳动合同签订时间：30天内
3、劳动合同期限到：提前一个月通知续签；连续工作10年应签无固定期限，连续签订2次固定期限应签无固定期限，满1年未签劳动合同的视为签订了无固定期限。以上情况如果劳动者提出签订固定期限，也是可以的。固定期限到员工离职可申请领取失业金。
4、签订服务期的有效培训：专业培训；入职、上岗培训不能签订服务期
5、竟业限制：高级管理员+技术骨干（员工辞职后需要给钱，签多长时间给多长时间，竟业时间不能超过2年）
6、保密协议：普通员工（对员工起威慑作用）
7、保密协议包括：客户信息、合同、往来文件、人事信息等
8、
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