在HR实际工作中,离职原因不胜枚举,然而因不能胜任工作而解除合同建议慎用,主要原因如下:
1.大部分企业工作分析,岗位说明书未制定,就是制定了也不是很完善
2.日常工作未进行有效考核,未能明确工作做得质量如何,收集证据不是很充分
3.为能胜任工作后须调整岗位,但是调整岗位对方不愿意该如何处理
4.企业制定了劳动合同管理方面的文件没有?就是指定了里面解除劳动合同条款有无不能胜任工作具体情形?这个文件员工知晓并学习签字没有?如果没有,这个条框也不好付诸实施。
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