培训讲师这个神圣的职业，打心眼里从小便让我很是佩服。
小的时候没有讲师这个概念，唯一很深刻的就是每天在课堂上很严厉的老师，因为我们90后的孩纸打小就是家里的宝（家里长辈宠的），在学校就怕老师，所以这个概念是非常的深刻。
其次，印象中对讲师这个概念有更深一层的经历是在高一第二学期那年，那时候的李阳疯狂英语很是流行，他们的团队在我们学校组织了一场演讲，那时候全校将近2000多号师生顶着太阳艰难的听着课（不然我怎么记得这么清楚涅），整个演讲大概1.5小时，加上30分钟的销售课程时间(上大学才知道叫推销)，在前面的1.5小时里面绝大部分学生都跟着讲师的思路走，时而开怀大笑，时而静默沉思，最后勾起人心，说出我们90后的生活现状，当时看到班上很多女生都哭了，所以第一次听到这么震撼的演讲当时对站在台上面对几千人都侃侃而谈的讲师确实佩服，至今记忆深刻。出来社会后，明白就是挂着讲师的名义在推销产品，但这何尝不是一种能力的体现呢？
为什么要做讲师？
我的第一想法就是：“赚钱快”“自由”
“赚钱快”：除开一些非法不正当手段之外，讲师这个行业确实是一个非常吸金的职业（前提是实力过硬），收费动辄就是几千上万一节课，一名行业居中的培训师每月收入也是一二十万；
“自由”：对于咱90后的孩纸，对金钱的概念远没有70/80后那么敏感，在一定经济的基础上还追求自由，不想有过多的束缚。
优秀的讲师是如何锻炼出来的？
当我们看到讲师这个职业前途光明的时候，为什么在讲师界我们所认知的讲师、培训师、演讲家普遍偏少，因为通往这条路上并不容易，能在讲师这个行业一直坚持更加不容易！
我没有酒，但有故事。
12年有幸加入“传销”这个大组织，这是我长大以来接触过工作最为严禁，分工明确，时间观念、执行力非常强的组织，由于此篇文章是关于讲师的，我就着重分享下里面讲师的晋升路径。
针对文化这块做的非常到位，每天早上6.40起床，7点之前全体人员要洗漱完毕，摆好桌椅迎接早会，任何人不得缺席，早会时间40-60分钟，每天早会都会有一名主持人（内部成员轮流）主持，所以成员都非常踊跃的发言进行辩论，谁发发言越多、表达效果越好，越有说服力就会受到内部成员的一致鼓励。
每一名的新人的加入，都会2名师傅带领（监督）你，一名师傅不断给你打感情牌（白脸），另一名师傅不断的抓住你弱点打击你、讽刺你（黑脸），每一场早会都会根据“新成员”的性格、当时的心理活动进行安排，以便达到让你加入的目的。
早会的题材不限，前提一定要是正能量的（行业忌讳次一定不能出现），整个早会下来分工非常明确。举个栗子：小A是新到访了解行业的第二天，经过了第一天对行业的了解，小A内心是非常的恐慌、无助，甚至陷入了绝望，想着如何才能脱身？大喊大叫、跳楼、自残。。。也想着被介绍进来的小B童鞋非常痛恨，恨不得过去扇他俩巴掌。针对这样的情况，组织会召集所有成员开个分析会，针对早会的发言做好安排，白脸师傅主持早会演讲（主题：韩信刘邦、朱元璋等），黑脸师傅侧门粉刺主题人物，介绍人小B一定要抢着第一个发言（制造非常活跃的场面）表达在自己观点侧门突出自己在组织的成长与收获，其他成员进行居中回答，家长主任（小组织的老大）作最后总结，安抚小A情绪，顺便点评早会情况。
在“组织”里面，没有年龄、背景之分，大家会互相分享每天的收获，每天都会安排1-1.5小时看书时间（名人传记、励志短文、心灵鸡汤。。。），在“组织”里我看到讲师是可以量产的，只是时间问题。
从“组织”出来几年，在里面受环境的影响、竞争的压力，不前进后面就会有大把的人窜你，正的一面是温馨团结大家庭，负的一面是魔鬼地狱。人都是有惰性的，让自己一个人去学习，会受到很多干扰（工作、、家庭、生活等）事情，很难坚持到底。这就是为什么成功的路上永远那么孤单，坚持到最后的人永远是那么稀少。
送给每位奔赴在讲师路上的HR同仁：
当我们在听讲座的时候，也会幻想如果自己在台上演讲时的那种风采；当讲师让台下人员举手发言时，自己曾很想举手站起来发言分享但是没有行动；也看到市面上有太多的关于如何提升培训技巧、提高自信的书籍影像资料，但看过之后依然还是原地踏步。我们始终过不去自己的那个坎，我们 缺少一种环境，让自己去蜕变的动力。加油吧，伙伴们，不要像我一样经历了幸运（噩梦）般的历程才懂得去奋力改变！
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