1、问答方式应采用标准化题目问答和灵活题目问答；标准化题目问答的题目应选择较为开放式问题或与应聘职位密切相关的技能经历、背景的问题，灵活题目问答应选择一些深层次的问题，可以预先设计也可临时设计。
2、结构化面试技巧和注意事项：
1）需提前通知，合理设计好面试时间及场所的布置；
2）人员比例：3-5即可，招聘人员、直属主管、或该岗位经验丰富的管理人员；
3）提问范围最好不要太偏离招聘主题；
4）时间控制在30分钟左右；
5）打分可以共同协商也可采用打分制；
6）合理安排场外配合
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