这是一篇命题作文，应小文子邀请写一篇关于走上培训讲师之路的历程。

今天是周末，我穿梭在两个培训机构之间。这是我从2005年开始大部分周末的常态。不是在上课，就是在去上课的路上。和大多数人一样，我并不是一开始就知道自己的职业方向，但我清醒地知道自己离优秀和卓越还很远很远，所以在尚未找到职业发展方向之前，尚未成为自己想要成为的人之前，我的唯一选择就是不断学习。

学习是一条很艰辛的路，当你刚进入职场作为新人的时候，你需要比别人投入更多的时间和精力在工作上，所以初期的我需要经常加班，这面临着身体、精神和时间的多重考验。但人永远比自己想象得更有潜力，只要你足够渴望。对自我一贯的要求使然，最终那颗向上的心战胜了懒癌和身体极限。2008年到2016年，我利用周末时间学习考完了HR三级、二级、一级，PTT职业培训师，高级对外汉语教师，心理咨询师二级，同期进修了很多单次的管理学课程。除了培训班的固定课程，每年也给自己制订了阅读三四十本书的计划。2016年阅读了42本书。

我记得2008年当我学HR三级的时候，内心里隐约有过一个萌动的想法，未来我是否可以成为培训师？但并不是特别强烈的想法。后来服务的公司逐步发展开始推行学习型组织，所有的管理人员都要求学习和担任内部培训讲师。虽然我在管理上的实践经验已经比较丰富，但缺乏专业的培训师技巧。于是我利用年假时间去杨思卓教授的机构报读了PTT职业培训师，希望让自己成为更专业的培训讲师。当时的学习费用对我来说还是不小的压力，但听闻杨教授最后一期出来上课，还是咬咬牙特意请假去上课。果然所有的投入都是值得的，杨教授的团队让我见识了顶尖的培训师风采，也看到了自己的差距和需要付出的更多努力。

在职场上年复一年的历练后，我慢慢找到了自己的定位和方向，我希望自己成为一个最懂HR的综合型高管。这个定位和方向的确定当然是和自己的教育背景、工作经历、性格特点、市场需要等等多维度考量后最终得出的。目标确定好后，我的学习方向就变得更加清晰，一方面我不断进修人力资源课程，另一方面从总经理助理晋升到副总积累了更多的实战管理经验。我把培训中所学的专业技巧在后面的每一份工作当中都予以了使用和锤炼。培训的工作贯穿了始终，新员工入职培训，职业技能培训，职业素养培训，管理工具培训等等均有涉及。

2015年，我成为一个斜杠青年，因为有了十几年的管理经验的积累，加上专业的培训技能，走上培训师的路变得顺理成章。除了应各机构邀请授课，自己也开发了关于职场晋升的网络课程，同时也在三茅平台做了很多期视频课程。做了很多培训和咨询后，2015年开始，我结合自己的工作经历和优势，又在培训领域给自己确定了一个细分的领域，专注职场咨询和培训，给广大职场中人提供辅导和帮助。除了在三茅网开设了职场专栏外，还在在行开设了线下职场咨询，受业问、中国人力资源俱乐部、百度问咖等多渠道邀请开设课程和分享。慢慢也积累了人气，扩大了知名度。我希望“小凡职场解忧室”可以一直陪伴着大家成长，我希望将我的职场经验传递给所有积极向上的职场中人。

我一直觉得培训师是一个很特殊的角色，特别是优秀的培训师，除了本身必须具备渊博的专业知识负责传道授业解惑外，还要具备各种培训技巧和自身魅力。也是因为看到自己的不足，2016年我又进修了国家心理学二级和关键对话教练课程。培训师是一份需要不断学习和持续更新知识的职业。过去的积累只够用一时，如果要当作终身职业，必伴随着终身学习。而这个学习不仅仅是培训班的学习，还包括从工作中学习，从书本中学习，和各种专家学者管理者交流学习。我依然在路上。

回顾培训师之路，如果要跟大家分享几点有价值的经验，我想无非四点：

1. 尽你最大的可能学习和积累

2. 抓住一切可以实践的机会，不管是企业内部的还是外部的

3. 学会自己找寻机会，扩大知名度

4. 保持终身学习的态度

希望对你有所启发。谢谢！