1.我们公司规模不大，我之前有用过笔试、面试、LGD。
2.谈一谈LGD，无领导小组讨论的结果还是很准确的，但是存在一个问题，就是讨论的问题很难选取，有些两难的问题甚至不是部门经理级别可以解决的问题。
另外，LGD给落选者也是一个不小的冲击。事实上，一个人最需要拥有的能力是不断的学习，只要他具备一定的基础。通过工作总结与创新，甚至可以结合公司的实际去创立一些前所未有的方法。总之，有些时候，一些定式的测评工具反而是一种束缚，不能体现一个人的主观能动性和创造性，而现在的企业管理发展再也不是什么密不可宣或高不可攀的秘密了，更重要的是，结合一个公司的实际，去对实际进行改善。长期观察，可能比简短接触、定式测评更能发现人才。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
阿东1976刘世东
丛晓萌
秉骏哥
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
