一、劳动合同货保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照解除或终止前12个月的平均工资的30%（低于劳动合同地最低工资标准则以最低工资为准支付）按月支付经济补偿，人民法院应予支持；
二、劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，以下2种情况，人民法院应予支持：
1、解除劳动合同时，除另有约定，用人单位要求劳动者遵守竞业限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务要求用人单位支付经济补偿的；
2、劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的；
三、在竞业限制期内，用人单位要求解除竞业限制，人民法院应予支持；
解除竞业限制时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持；
四、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持；
未约定经济补偿金的竞业限制纠纷处理；
1、未约定经济补偿金，用人单位也未实际支付，但劳动者履行了竞业限制业务，劳动者请求用人单位支付经济补偿金，应予支持；
2、未约定经济补偿金，用人单位依法支付经济补偿金，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或要求违反竞业限制约定的劳动者承担违约责任，应予支持；
3、未约定经济补偿金，用人单位也未实际支付，劳动者未接触竞业限制条款且违反了竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违约责任，应予支持；
4、未约定经济补偿金，用人单位也未实际支付，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，用人单位明确拒绝，劳动者有权解除合同；
5、在竞业限制条款解除前，劳动者应承担违反敬业限制义务的违约责任，用人单位仍应承担给付竞业限制经济补偿金的违约责任，合同的解除不免除已经违反竞业限制条款的责任。
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