实际上招聘专员的工作类似于销售岗,不同的是,销售人员卖的是公司产品,招聘专员是把公司推销给候选人。若一个没有竞争意识、销售意识的人来做招聘专员,那么TA肯定在业绩上不会有出色成绩。
公司要求在较短时间内招聘到岗一名员工,若招聘专员不通过主动搜索简历,主动打电话联系,光是等着候选人投递的简历量,根本无法完成任务。被主动搜索通知过来面试的人员,往往希望上岗的主动意识并不强,这就需要招聘专员较为详细地将公司的优势和特点介绍给候选人,吸引候选人对岗位产生兴趣。所以一名合格招聘专员必须具备同销售人员一样强的沟通能力,逻辑思维能力,还应具备销售人员一样的不怕挫折,不轻易气馁的精神。
目前,企业对于招聘专员的工作评价也非常简单,就是看结果,若是抱着得过起过,做一天和尚撞一天钟心态的招聘专员,终将被淘汰。
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