工作职责：
1.收集并分析招聘需求；
2设计、完善招聘流程，.制定招聘计划；
3.开发、维护招聘渠道，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；
4.收集并筛选简历，邀约；
6.面试、笔试；
7.确定录用人员，发布录用通知；
8.安排新员工入职事宜；
9.入职人员情况跟进分析；
10.统计、分析招聘数据，提高招聘效率，完善招聘流程。
经过学习，需要：
1.编制、修订招聘相关管理制度；
2.建立人才库、人才储备机制；
3..建立面试、笔试题库；
4.建立人才评价机制。
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