心理测试是指根据客观标准化的程序来测试个体的某种心理特质，以便判断个体之间差异的工具。它是建立在对人类大量相似行为进行观察的基础之上，是一种科学构想，具有抽象性和内隐性的特点，借助于人类在不同情境下一系列相似的行为来表现。
由于工作岗位的差异，其对人的心理特质的要求也就有所差异。评估人的心理特质并据此安排和设置岗位，可以有效地提高人员与岗位的适配度。对人的心理特点的测试主要涉及两个方面:一是心理特质测试，主要指智力、个性等;二是专业知识和特殊能力测试。
由此产生的心理测试工具也比较多，应用比较多的就是16PF、DISC、MBTI、大五人格因素测试法。每种测试方式都各有其优点，个人认为重点在于测试者自身对每种工具的掌握及熟练程度，这样在人才测评过程中才能真正的、更好的发挥心理测试工具的作用。
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