总结了以下几点:
1、如果在竞业限制协议未解除前,不管企业有没有支付补偿金,员工都应该遵守竞业限制协议,如企业达三个月未支付补偿金,则员工有权提出解除协议,并申请企业给予支付经济补偿金;
2、如果企业未支付补偿金,但员工遵守了竞业限制,则员工有权要求企业支付补偿金,还需要举证吧?
3、经济补偿金的标准,按照前十二个月平均工资的30%支付,若30%低于当地最低工资标准,则按照最低工资标准支付;
4、如果在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议,劳动者可要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。
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