几乎所有企业都要求HR的员工具有较高情商,这可能不是硬性要求,但如果不具备这项技能,似乎很难在HR这条道路上走得长远。
人们常说法理不外乎人情,但这句话用在HR身上,就成了无规矩无原则。老板一个指示,就可能要求HR唱黑脸,当枪使。你做,得罪了整个公司,不做,得罪了老板。所以当HR,就是要你情商高,就是要做处事圆滑、讲究说话艺术的“人精”。
其实,HR作为公司领导及员工之间的桥梁,最重要的工作就是“平衡”。领导希望公司利益最大化,员工希望个人利益最大化,我们要做的,就是取相对公平的点,尽量使两头的利益都能得到相对最大的保障。
两头不得罪,两头都满意,我们就一直往“人精”的路上继续努力吧。
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