感谢老师的分享,学习本课受益良多。
之前我们公司也给入职的员工也发过入职通知书，通知书内容是网上找来后进行修改的（拿来主义~~~），还是比较全面的包括了通知书的有效期限、劳动者的确定回复以及一些附件规定了本通知书无效的条约等，具体如下：
XXX：
您好!我们很荣幸地通知您于 XXXX年 XX 月 XX 日(星期X）到我公司 XXX 入职，
祝贺您即将成为我们公司的一员!关于您就职一事，请于入职当天携带以下入职资料：
1、XXXXXX
2、XXXXXX
2、XXXXXX
收到通知后，请您回复确认同意入职，本录用通知书的有效期限截止 XXXX ，
期满前劳动者未回复确认接受录用的，本次录用自动失效。
注：
当出现下列情形之一时，本次录用自动失效：
1、不具备政府规定的就业手续的；
2、与原单位未依法解除、终止劳动合同的；
3、与原单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的；
4、应聘时提供个人简历、学历、职称等是不真实的；
5、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
6、入职者无法提供入职体检报告或入职体检不合格情况的；
7、其他不诚信的行为；
当时为了规避法律风险我们还很聪明的没有注明入职的岗位名称、薪酬待遇等。后来公司的法务跟我们说这样操作还是存在很多的风险的，balabalabala的一堆，大体上如本课所讲的一样，意思就是这个通知书本身就是一个要约了，只要发出去了就必然会存在一定的法律风险，然后给出一个建议，让我们最好不要发，这样避免对方保留证据。后来我们就从高大上的EMAIL通知书现在的口头通知，连短信都不发~~~~
有时候会有个别求职者要求说发入职通知书的情况，我们也都是残忍的拒绝的，让对方拿起笔来记一下入职时间以及要准备的资料那些。
通过本课的学习以后，我对这个入职通知书有了更深的了解，对于规范操作也有了更明确的了解。不过说实话更深的了解以后我觉得还是不要发比较好，如果真的发生纠纷要赔钱的话会被老板K死。
附：本课作业
根据本课以后，修改版的如下：
入职通知书
XXX：
您好!我们很荣幸地通知您于 XXXX年 XX 月 XX 日(星期X）到我公司 XXX部门XXX
岗位入职，试用期工资为XXX元。祝贺您即将成为我们公司的一员!关于您就职一事，
请于入职当天携带以下入职资料：
1、XXXXXX
2、XXXXXX
2、XXXXXX
收到通知后，请您回复确认“同意入职”，本录用通知书的有效期限截止 XXXX ，
期满前劳动者未回复确认接受录用的，本次录用自动失效。劳动者入职签订劳动合
同后，本协议自动失效。
本公司在发出录用通知书后因自身的原因无法录用劳动者的，属于本公司违约，如
劳动者未离职，则本公司应支付半个月工资的违约金，如劳动者已离职的，则本公司
应支付一个月工资的违约金，除此之外，劳动者不能再向本公司主张其他的赔偿责任
并同意放弃相应的追偿权利。如劳动者因自身原因无法与本公司建立劳动关系的，属于
劳动者违约，则劳动者应向本公司支付一个月工资的违约金。
注：
当出现下列情形之一时，本次录用自动失效：
1、不具备政府规定的就业手续的；
2、与原单位未依法解除、终止劳动合同的；
3、与原单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的；
4、应聘时提供个人简历、学历、职称等是不真实的；
5、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
6、入职者无法提供入职体检报告或入职体检不合格情况的；
7、其他不诚信的行为；
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