看过了《2016年中国HR生存发展现状》,我的脑海中突然有了很多的想法,因为在这个公司已经辞职了好几个月,由于一直没有招到合适的人选所以就一直没有离开。不过前些天主管找我谈话,说是年后就会招人争取让我在3月份就可以走了,听到这话我应该是高兴的,但是回头一想辞职了找工作还应不应该继续我的HR职业生涯
回顾2016年,因为公司是中小型企业,所以我更多的时候是在做着基础人事工作,算考勤、工资、招聘、培训、绩效等等,虽然涉及面广,但都是半桶水的样子,没有那个模块是精通的。
1、招聘工作,因为我们公司是做设备行业,我觉得可能是因为行业特殊的原因,致使我的招聘工作一年到头都没有停止过,当然这也只是一小部分的原因。设备行业招的最多就是工程师、技术员了,人员多的时候就优化,人少的时候就大量招聘,这就是我们公司的现状。有些时候是心有余而力不足啊。
2、培训方面,2016年让我坚持了1年的就是“新员工的培训”工作了,我一直认为培训是对一个新员工最重要的,因为经过这次培训能够让他们尽快了解公司,熟悉公司,适应公司。
3、基础人事,考勤、工资、购买保险等等这些。
说了这么多,总结一下就是从这家公司离职后,下一站去哪儿;该是好好想想2017年的规划了。你们都想好了吗?
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1楼 茅班班
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