本课内容主要是针对派遣员工培训时的协议签订
一、协议要规避的风险
1、服务期（培训后必须于公司服务的期限）的约定，原则上应按培训之日起算，这样可避免培训期间出现特殊情况中止造成公司人才两空；
2、培训金额设定不宜过高；
3、原则上每个外训员工必须将培训内容内部转化，应写入协议
二、协议中一定要将违约责任写清
乙方：
①乙方泄露培训内容等商业秘密；
②乙方未能完成培训目标
③违反甲方和培训单位规定
④损坏甲方形象和利益
⑤培训中乙方单方面中止和解除
⑥培训后乙方不能胜任甲方安排的职务
⑦培训后，乙方未达到约定的工作年限
甲方：
①甲方未付培训费用
②甲方单方面终止培训协议或解劳
③发生违约，除补偿经济损失，另一方可解除培训协议或终止劳动合同
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