2014, “心”的方向

作者新能源更新于：2014-01-13 14:09 1391

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2014年年度计划

2014来啦！每次新年到来的时候，我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望，然而随着时间的推移，那些曾经信誓旦旦... 我要投稿 >

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2014，以润物细无声的姿态来到了我们身旁，是喜悦、是兴奋、还是期待，2014年，我真的准备好了吗？当自己静下心来，准备抒发一下自己新年的规划与展望时，瞬间变得词穷了。脑中有着太多的思绪、想法交织、挣扎，令我一时不知从何说起。

家有儿女，共同成长

家作为心灵的港湾，投入了自己太多的酸甜苦辣，特别是孩子的到来，让我由一个成人华丽转身为一名家长。在和孩子更多的接触中，我有着越来越多的感受，她是希望，更是我生命的延续。2014，我将和宝贝在梦想与现实间共同进退，她将是我的同伴、我的朋友、我的榜样、我的孩子。

父母的健康和快乐

许是自己现在已成为了母亲，慢慢地，我开始读懂了父母当初的用心良苦。2014年，希望双方父母都能健健康康。从现在开始，不单单是一通电话的简单问候，在我有闲暇的时候，我将带上自己的家人，一同回家看看自己的父母，让他们享受家的温馨和快乐。因为你们的健康和快乐，我的一路前行才有方向。“家和万事兴”此刻就很好的诠释了我内心的想法。

工作、学习双响乐

家庭的和谐、稳定，为我奏响了工作与学习的乐章。2014，我准备从如下方面安排自己的工作、学习：

1、企业文化的构建

企业文化作为公司的精神食粮，对于企业的长久发展有着积极的推动作用（企业文化具有凝聚力的作用；良好的企业文化具有很强的吸引力，不仅对员工有着

很大的吸引力，同时，对客户、合作伙伴同意有着极大的吸引力；企业文化具有导向作用，企业文化是一种无形的精神指导者，引导员工向企业期望的方向

前进，为企业的长远发展奠定了坚实的基础；企业文化具有激励作用，它将员工工的积极性、主动性和创造性进行很好的调动与激发）

2、完善公司规章制度

古语云：不以规矩，不能成方圆。在某种程度上来说，规章制度是公司的核心灵魂。为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司的实际营业状况，建立的一套管理制度，是很有必要的，从长远角度来看，规章制度有助于公司向科学规范的模式发展，大到公司领导的决策力，小到员工的社保、考勤、绩效等方面。具体落实：员工手册——部门规章制度——岗位责任书这三块的完善。

3、加大员工培训力度

2013年，我司储备技术人员流失特别严重，主要原因是部门培训的力度不足。这一块，我司目前十分欠缺，现考虑向总公司申请建立一定的培训机制。如果公司总是有固定的岗位和相对应稳定的培训内容，并对此设定培训课程，将有利于人力部门针对每年不同的公司情况而挑选相应的课程内容，这样对于新入职人员的稳定性有着很大的帮助。

4、办公室的日常工作管理工作

制定办公室日常管理制度，具体落实到岗位职责上，一方面，可以清晰的划分各个职位间的权责关系；另一方面，加强各个职位间工作的配合与衔接；（加强办公室6S管理，做好办公室日常安全、卫生工作；网站和企业内刊文字宣传和维护；做好日常会议、接待等行政事宜）

5、报考二级人力资源管理师，为自己今后工作的开展打好坚实的基础（同时，坚持三茅的打卡学习，多多丰富自身的实战经验）；

其实，自己此刻就在以一种学习的心境在工作， 2014，我播下希望的种子，盼望来年收获一片春光。

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