一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

?17构家.生活篇

作者 木又寸 2017-01-06 16:01 976
此文已参与投稿活动
为2017定个小目标
本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪...  我要投稿 >

    家是个温馨的话题,一户人家在一个房子里生活,那个地方就是家。几十年来,每年正月数以亿计的中国人奔波于汽车站,火车站,背景离乡,腊月无论春运多么堵,车票多么难买,哪怕是一路站5个小时,20个小时也要回那个魂牵梦绕的地方,那就是家。那里有我们最熟悉的亲人,最熟悉的妈妈的味道,最淳朴的乡风。我小时候,父亲也是正月奔波于汽车站的人之一,中间回家次数很少,但是年底爸爸必定是回家的。毕业工作了,我也是正月奔波于汽车站的人之一,每年初七八吃完母亲做的家常饭,提溜着自己的背包在村口等车,母亲则是每次都在村口等着我上车,坐小巴、坐大巴、坐地铁、坐公交,中间回家次数很少,年底必定回家,因为那里是我们的家。

    蜗居相信很多人都看过这部影视作品,虽然是荧幕上产物,但是现实中很多人都蜗居在城市的角角落落。北上广2是近期热播的影视作品,张凯文作为婚庆公司的副总经理,蜗居在北京的地下室一脚,为了自己能在北京有个家出卖自己的人格。星爷的功夫也是影视作品,但是里面的包租婆确随处可见,只不过其他的包租婆不会功夫而已。包租婆是个特殊的职业,依仗祖宗家业,我们这些奔波的人需要按月支付给他房租、水费、电费,未如期支付虽然不会被仲裁,但是肯定不会被房东给好脸色(本人亲身经历:房租都取好了有事耽搁了一天没有如期支付,结果包租婆次日早上6点多就去敲门要钱,索性我现在的房东很随性)。

    家是个很沉重的话题,有房有人才为家,为什么大家都回家过年,因为那里有家人那里有祖屋。随着国家的城镇化,多少人奋斗就是为了能在工作的城市有个房,有个安身立命的家。一个普通家庭的孩子,如果要在城里买房,必须要有不错的工作收入,必须保证家里人身体健康,必须保证工作稳定,不然穷其所有也只可以付个首付还不敢生病。我所在的杭州,郊区某个楼盘的价格在全杭州算是价格低洼地,1场G20让这个楼盘均价从16年初的6000涨到16年底的16000。在家人的帮助下,我这个普通家庭的孩子在合适的价格成为了这个楼盘新业主之一。

    构家之行,始于足下。房子从交房验房,到找装修公司,到设计图纸出报价,定施工图买材料,施工......目前我处于准备阶段,但是足以让我累崩。

    验房需要和开发商斗智斗勇,房子的质量问题(空鼓、裂缝、渗水、不合理结构、裸露管道等等),房子的维修问题,业主的利己主义。刚刚过去的元旦我和家人去收房,却被告知必须先交钱然后才可以验房收房,偶然看到业主微信群说开发商没有交房必备的资料,尽管如此开发商依然很高调,没有半步退让。想想也是,全款买房的也好,贷款买房的也罢,钱都进开发商口袋了,每户人家剩下那几百几千,开发商当然理直气壮了。还好我们看到了房子,质量没什么问题,也拿到了家的钥匙。

    装修公司吹拉弹唱,一个比一个会忽悠,价格没有最低只有更低,心理直没底。装修公司为拉拢潜在客户,免费验房,免费送油,免费设计,套路深不见底。好些免费验房的邻居后来又发现了不少问题,果然天下没有免费的午餐。

    人工材料年年涨,没有尽头。人工要涨xx%,板材要涨xx%,地砖要涨xx%,有时候很好奇为什么工资的涨幅永远跟不上他们呢,那涨幅之间的落差谁来买单呢,估计还是我们自己来买单。

    我想有个家,一个不需要多大的地方,构家之路,希望17年可以走到底。

2

收藏

1

此文已参与投稿活动

为2017定个小目标

本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪怕只是一... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-01-06 18:20:50 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
╮(╯▽╰)╭,行政人事,与大家一起学习
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
11小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
12小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
12小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
13小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
13小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
14小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
14小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
14小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
15小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4218 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 35

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
樱花视频在线观看免费高清电视剧| 公交车被上高湖了还能坐吗小说 | 《性呻吟》伦理| 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 初体验| 漂亮的女邻居5》HD| 11人裸体航班女服务员是谁 | 暴躁少女零九CSGO| 韩剧公媳之恋免费观看全集| 他的大手在秘密花园游走漫画| 黑丝| 交换朋友的老婆2中字谜给看| 欧洲人与动物胶配方大全图片| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影视..| 《搬家工人的绝遇》观看| 邻居少妇让我爽了三次| 丰满岳妇张开腿任你躁| 三个老师轮流给学生布置作业| 做到双眼失焦双男主| 男人把J8放进女人的P里| 暴躁少女CSGO免费观看| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 意大利《医务室绣感》| 和漂亮少妇做爰| 妈妈的闺蜜| 俩个人做AJ的视频教程大全| 天美传奇星空MV高清免费| WEYVV5国产的SUV视频| 能不能在办公室干事你电视剧| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 里动漫| 欧美叔叔别撩我免费观看电视剧| 0.洞洞饿了1-36集全免费| 美国A片巜禁忌6| 女生胸前两颗大大的包是什么| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 《朋友的未婚妻》| 爸爸经常出差妈妈给我生孩子| 日亚M码是日本的还是中国的| 国产三级做爰在线播放| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画