2016，痛定思痛，扬帆起航

作者锦衣不夜行 2016-12-30 10:58 851

此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题：《我的2016》，欢迎您来总结你这一年的收获与成长！让我们去品味岁月的甘甜，收获成长中的快乐。我要投稿 >

票数 1

2016年是我工作的第二年，也是从事人力资源工作的第二年。这一年，我从一家20多人的小公司跳槽进入了另一家规模有限的小公司，岗位已然是人事专员。最开始的时候，我怀揣着慢慢的期望，在领导风格温和及薪资增长近40%的情况下，我是信心满满地要开始一段新的征程了！然而真的应了那句老话，天下没有白吃的午饭，也没有掉馅饼的好事儿砸到我的头上，一个大坑在前面等着傻乎乎地我~

刚进入现在这家公司的时候，我发现同事数量特别少，而且也不需要打卡，没有制度约束，很多事情全凭自觉。我就在想，是不是没有告诉我呢，而不是没有？但是在询问过领导后，确实没有的！上班的第三天我就去现场招聘会去招聘了，去的头天我是蒙圈的，招聘信息是我编写的，对单位的背景信息是自己网上查阅资料和询问同事总结得来的，到现场后，陪我来的老同事就让我全权负责了，我就开始自己“忽悠”人的事业啦！感谢这么多年的学习经历，让我的口才和耐心练得很强大，一个上午下来，我水都没喝上一口，呼呼啦啦收回了几十份简历。当然，这个数量看起来并不是很多，但是和我们一起招聘的全是事业单位、国企、上市公司，我们这个名不见经传的小公司完全没有优势，既不能解决户口，也没有编制，这样的情况下有这么一个结果还是令人满意的！接下来就是筛选简历、邀约面试，协调面试时间，因为候选人都是应届生，时间不太固定，而面试官又需要经常出差，协调好了之后就已经是一星期以后了，虽然晚了，但是效果还可以。就这样，去了两次招聘会，应届生招聘季也差不多要过去了，我有陷入了无事可做的状态、、

新的任务很快来临，我接到了大领导要找见我的消息！当时心情是激动的，没想到我一个小小的专员还能得到大领导的青眼？大领导是一个面相凶恶，但是很温和的人（后来我慢慢看出来，温和的态度只是一种职业化的伪装），跟我讲了公司的经营方向和未来发展计划、未来的企业版图之类的，听的宝宝我心潮澎湃??！再接下来，大领导就说让我做组织框架和岗位说明书。当时我心是慌的、腿是抖的，要知道宝宝来这家公司的时候做人事还没有一年呢，虽然是科班出身，但是完全没有做过??！接下来就是我一点一点苦逼写东西的过程了，我选择了最简单的word版本去编写材料，第一遍被批评的毫无是处，然后是第二遍、第三遍、、、差不多在第六遍的时候，我已经可以流畅的写好组织架构图了。然后是岗位说明书的内容，由于不太明白公司具体业务内容，也不知道公司现有人员的北京，刚开始我在招聘网站和百度上拼凑了一份，但是完全不在需要的点子上。下面就领导就关键和重要岗位一条一条地帮助我梳理，梳理完了之后我就回去再重新做一遍，然后再往上提交审核，然后再梳理，修改，这个工作进行到七月份的时候就停住了，领导那边不再催促我，我提交的材料也没有得到反馈，我很茫然~后来我才知道，那时候公司融资失败了，没有资金去组建总部，所以我做的那些东西就成了一堆废纸！兜兜转转三个月过去了，领导跟我谈转正的事情，说我在编写组织架构图和岗位说明书的时候表现不好，所以转正可以，但是薪资不能增加。说实话，我当时挺沮丧的，觉得是自己表现不好，所以才不能加薪。其实后来我知道并不是，因为公司融资失败了，集团总部无法筹划，当时领导是想让我自己主动提离职的，但是我又没有大的过失不好直接说，就想出了这个办法，没想到我没听出画外音，反而决定继续留下努力呢！

接下来就是领导出国，我和行政前台的工作无人管理，后来前台小姑娘没待够试用期就自己离职了，我还在公司待着，兼职了前台工作。等到两个月后领导回国，还给我带了礼物，又对我进行安抚，我就留下来了。现在我还在这家公司待着，还是那么闲，耗费了我的青春，让我心中充满愤懑，后悔没早离职，也后悔当初找工作没有擦亮眼睛选好公司，自己在学习和成长。

这一年，我学会了隐忍，也学会了听人说话要想背后的含义，学会了如何跟领导沟通和相处，也在三茅上认识了一帮达人和朋友，支持我继续努力前行！在三茅，我自学了很多人力资源方面的实操知识，这是以前在大学里完全没有学到的，给我了勇气和资本为明年跳槽准备。2017年，扬帆起航，我会让自己有一个新的起点，用更加努力和饱满的姿态去迎接生命中一个个重要的人和事情，让自己变得更加强大和美好，加油！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。