面对孕期员工频繁请假，可以从以下几个方面进行预防：
1、完善公司规章制度。
虽然孕妇受到特殊保护，但是企业仍然可以在日常中通过不断完善企业规章制度来规范请假。像病假这种带薪假，公司HR要严格审核员工提交的医院出具的休假证明、缴费发票。为避免员工找关系开具休假证明，必须同时提供发票才能生效。
另外要加强休假审批流程，员工只有按流程完成请假手续才能算为病假，否则按事假或旷工处理；
最后是把休假与公司的一些福利联系起来，比如请事情/病假超过多少天，取消某些奖项的评定等等
2、建立科学合理的人才培养机制
确保在公司有孕妇时，能有人接手其工作。
3、招聘时考虑多一点
在招聘时，尽量避免在同一部门录用大批生育年龄的妇女，防止大批量人员在同一时期结婚怀孕，严重影响工作。
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