关于人力资源开发方面,张瑞敏曾说:
"给你比赛的场地,帮你明确比赛的目标,比赛的规则公开化,谁能跑在前面,就看你自己的了。"
"兵随将转,无不可用之人。作为企业领导,你的任务不是去发现人才,而是建立一个出人才的机制,给每个人相同的竞争机会。作为企业领导,你可以不知道下属的短处,但不能不知道他的长处?
"每个人可以参加预赛,半决赛,决赛,但进入新的领域时必须重新参加该领域的预赛。"
我们公司提供公平的比赛场地,允许你适用各种方法,比赛也可以很公开公正公平,但是结果很重要,优胜略汰。
相马只有短短一段时间,而赛马却有一个漫长的过程。
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