我们公司比较重视培训，特别是一年到尾的委外培训比较多，但因为行业关系，所以即使补贴不高，员工与企业也没有因为这个发生争议。
建筑行业的证件含金量比较高，挂证补贴也多，因此考证的人也多，公司也愿意在这方面提供支持与补贴，当然培训协议也是照样要签的。总公司对金额的限制和违约后的证件扣费要比我们子公司的严格，我们一般2000元以下一年期满即可无偿拿证，2000-3000元是2年，3000-5000元则是3年，5000元以上则单独议定（一般这种培训也不会委派普通员工去参加）。这对于企业和员工来说都不会有太大压力，员工即使考到证后马上离职拿证走人，也不会付出太过高昂、难以一次承受的成本。而挂证在公司则明码标价，什么证可以有补贴、补贴多少都比较清晰。所以这些年来还没有遇到这方面的纠纷。
但学习过后还是觉得这个课程很有必要，因为许多HR知道的关于委外培训的事儿，但其他同事们并不清楚，如果HR不给他们讲清楚，他们很可能弃证而走，回头造成其他纠纷。
说到底，企业都愿意为员工的成长付出代价了，如果还留不住员工或者最后要跟员工翻脸，那还不如一开始不要给他这个背叛的机会呢！
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
丛晓萌
秉骏哥
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
