一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 感谢你,给我机会和盘托出

作者 花大狗 更新于:2016-12-16 11:48 1790
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

  提笔写这篇文章,感慨万千!可能文笔跟众人相比不细腻芊华,却足以记录我这一整年来的风雨之路。每日看着征文的文稿持续上升,心蠢蠢欲动,想要欲与天公试比高?有点雀跃,有点盲目,更多的是日复一日的无奈。加入三茅,初初几十几天,在这个领域,我的眼洞大开,形形色色的各类hr大咖的资源共享,让我一度找到救命稻草,紧紧抓住。我是一个新人,往往对未知领域(hr)有着谜一般的好奇,因为喜欢,所以热爱!2016对我而言,是我职业规划当中的点睛之笔,也正是猴年,我以“孙悟空”为榜样,历经艰难险阻,跳出三界外,不在五行中。最后想取得真经!

  时间是一个熬人的小妖精,不知不觉接近了年尾,回想起年初制定的计划,不禁仰天大笑?一个自律意识极低的人,要做到有规矩?太难,我惶恐过,我为我的学识与头脑无知狠狠的痛下决心,我要学习。意外我收获了《罗辑思维》公众号,罗胖在我的观念潜意识里执着的吸引我,他犹如清风卷走了我所有的尘埃。他重新树立了我的大局观,从我开始听他节目以来,他是一个灵活的胖子,连过年都不带放假的胖子,他曾说“干得努力,不如玩得牛逼!”确实是感谢你,给我机会和盘托出他的思维,他的学识,他的解说,穿越时空,可见术业有专攻!第一次我才由衷的觉得做一个有趣的人,多么重要。结识这些我都要感谢一个人,我第二份工作的领导——安姐。她是一个默默无闻从前台2年时间做到市场总监的人,她教我市场营销里应该学的东西,组织一场活动应该要做的策划与前期准备工作?短短半年时间,我在她手底下从一个无名小卒发展成日渐坚挺的果苗,试曾想?从一个不会使用计算机,看见计算机就会头大的人,如今却霸气的占有使用了它,心里该多么骄傲感谢你,给我机会和盘托出。我的电脑操作是她教的,手把手教,我的H5制作,微信公众号也是她前期给我灌输了本能。工作两年,我每遇一任领导,他们都实则栽培,而我却是一个极其不听话并且有个性的90后,在他们的亲身实教下,我开花,枯萎。在开花,又枯萎。陆陆续续,辗转反侧。我离职了

  说到现在,我接手人事工作,我是一个完全不合格的人事。然而生活中却有很多不得不做的事情,因为你本应该这样做。在人事这个岗位4个月来,由刚开始的懵懂没人教,慢慢我游走在各大互联网平台,频繁的跟所有有经验的hr请教,寻求来自四面八方的指正。我知道在任何一个岗位上,我只是在意我能学多少知识,如何丰盈我的头脑?我不为钱迷,不为食亡?只是这样,我依然相信运气。因为心里有光的人总会被闪闪发光的中华文化所疼爱!10月底我与我的直属领导因为工作摩擦问题,闹得不可开交,不欢而散。深夜我反思过,这样长此以往下去我该怎么办?纵然我没有丰富的人事经验,可在这里他给了我广阔的平台,任由我天高鸟飞。然而一个麻烦接着一个问题的出现,打得我始终措手不及。紧接着11月,直属领导给我制定了招聘目标,在完成任务的前提下推崇激励政策。满满的金钱诱惑,只有一个月的时间,我真的想要,它不仅是对我的鞭策更是一种自我满足的“安全感”。站在人事的角度,我使出浑身的本能去做好招聘,激发潜能,我贴过小广告,站在大马路上发小广告,线上线下两手抓,潜入应聘交流群,跟不同的人聊天,斗智斗勇,中途能做的该做的,我都已经尽全力做了。可是,一点没有效果。绝望吗?不不不,已经努力了。那就听天由命吧!我怀着这样的平和的心态还在继续坚持,就在我以为不会完成任务了,可铺天盖地的应聘者闻名而来,你知道吗?那种雪中送炭对我来讲有多么重要!11月,招聘占了我80%的时间,月底旗开得胜。月末我把它归结为:热气腾腾的狗屎运!这1个月来,我结交了好多hr姐姐,这种感谢是说不出口的。放在心上~感谢你,给我机会和盘托出

  来到三茅这个平台,学到的干货与浏览过的软文让我慢慢对人事有了越来越浓厚的见解。我是一个喜欢用文字表达所有感受的人,工作以来我总是丢掉之前一直“日读”跟“日记”的习惯。偶尔哪天拾起,也如狗熊掰玉米!哈哈哈感谢你,给我机会和盘托出最后一个月,总有各种各样的年终总结要递交,庆幸的是遇到了三茅,感谢你,给我机会和盘托出。感谢你,给我在人事岗位上的指引与教导,就要挥手2016了,虽然没有多大的成就,却依然保持初心,勇敢前行,一如既往的追梦!感恩,感谢!感谢你,给我机会和盘托出2017,俺老孙来也!感谢你,给我机会和盘托出


感谢你,给我机会和盘托出

5

收藏

2

此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
jun0630

2楼 jun0630

第4票,加油

2016-12-17 09:45:29 回复 赞(0)

花大狗

@jun0630:会的

2016-12-18 14:14:47回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-16 11:46:30 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
但恨多谬误,君当恕醉人。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
32分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3757 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
4399在线观看免费高清电视剧| 添女人荫蒂全部过程AV视频| 黑人空乘伦理5| 善良的公与媳HD中字| 把腿开大点我添添你SB| 公天天吃我奶躁我的在| 老师含紧一点H边做边走| 女生穿露胸开又裙穿搭大忌| 性做爰A片春欲| 小扫货几天没弄了| 100%透明内衣| 992TV| 老婆同意了交换男人心态| 太太你想丈夫被开除吧| 外国大片又大又好看的PPT| DJ快了又快又骚的POP歌曲 | 老赵在货车把儿媳妇送到了| 色翁荡熄300篇| 白日梦我小说| 《日本公与媳5》公妇伦| TOKYO.HOT| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视. | 二人努力生猴子免费观看| 来真正的狗配人真人| 女生暴露隐私| 开裆裤法国1980年| 免费观看已满十八岁电视剧在线播... | 按摩师精油按摩下面会得妇科病吗| 菠萝蜜在线观看免费播放电视剧| 羞羞漫画| 老公太长了每次都扎的肚子疼| 《工地夫妻》原声版| 人马杂配MV的视频在哪里看| 继母后妈的梗| 合不拢腿(双)BY粗眉毛免费阅..| 无人区在线高清免费看电视剧| 含着奶做着爱太舒服了| 双乳被十几个男人吃奶| 星空传媒天美传媒有限公司| 找找色| 继母的朋友