录用通知书内容组成和风险防范
概念：录用通知书是单位经过考核之后向决定录用的劳动者单方发出的愿意与之建立劳动关系的文书。
目的：之所以要发出录用通知书，主要是想与劳动者建立劳动关系。
生效时间：OFFER送达劳动者时生效。
法律风险：一旦发出要约，单位要受到要约的约束，如果反悔，劳动者追究的话，需承担违约责任。
基本内容：
1. 劳动合同期限
2. 具体的岗位
3. 薪酬等信息
4. 报道时需携带的文件
5. 联系人电话等信息
注意事项：
1. 体检之后再发放录用通知书。
2. 要设置好劳动者确认的条款及格式，并要求劳动者将确认文书回邮单位。
建议附加条款：
1. 本录用通知书在签订劳动合同后不再发生法律效力，双方的权利和义务以劳动合同的约定的条款为准。
2. 本录用通知书的有效期限为某年某月某日到某年某月某日，期满前劳动者未书面确认接受录用的，本录用通知书自动失效。
3. 当出现下列情形之一时，本录用通知书自动失效：
1) 不具备政府规定的就业手续的；
2) 与原单位未依法解除、终止劳动合同的；
3) 与原单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的；
4) 应聘时提供个人简历、学历、职称等信息不真实的；
5) 无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
6) 其他不诚信的行为的；等等。
4. 需要劳动者确认内容：
1) 本公司在发出录用通知书后因自身的原因无法录用劳动者的，属于本公司违约，如劳动者未离职，则本公司应支付半个月工资的违约金，如劳动者已离职的，则本公司应支付一个月工资的违约金，除此之外，劳动者不能再向本公司主张其他的赔偿责任并同意放弃相应的追偿权利。
2) 如劳动者因自身原因无法与本公司建立劳动关系的，属于劳动者违约，则劳动者应向本公司支付一个月工资的违约金。
赞同
1
评论
分享
6 位牛人参与
刘伶谈薪论效
丛晓萌
刘不是
阿东1976刘世东
秉骏哥
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
