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很多中小企业或者民营公司太过在意人力成本的开支,所以每每遇到需要花钱的地方会变得及其苛刻和顾虑重重。如果能在培训中和员工签订这样一份具有法律约束力的协议,用来规范和约束双方的行为,自然是一件再好不过的事情。
所要注意的是:培训协议的起始时间约定、延长服务期约定、违约条件约定、赔偿数额的计算方式等一定要科学合理,不能凭主观臆断和约定。否则不但不能起到保护企业自身合法权益的目的,还会带来不必要的劳动纠纷。切记切记。
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