我接触到的工作也都以事务性工作为主，为此心里也曾抱怨过，但是看到大家的言辞才发现是自身没有对自己的工作进行延展。
第一件事：若是领导要了解情况时，只是报上几个数据，那领导何不自己去看呢，他想要的是一个详细的分析，透过这些数据来分析现阶段的情况，所以我们要做的是一个分析过程，一个从一定高度的准确的分析，并不是大致的了解情况。我也深深的自我检讨，每日员工档案的更新都按时完成，可是却不曾在意过每天的具体人数，若是领导问起来，我连基础数据都回答不出。
第二件事：人事每月都必须要准确及时的完成包括社保在内的一些工作，这些工作没有技术含量，讲究的是细心负责。有些员工的社保必须连续缴纳，不可补缴，否则前期连续缴纳的或者自身自费的都是功亏一篑。有些事情可以弥补有些却不能，所以一定要负责。不能因为这些事情引起员工不满，造成员工自身利益损失，甚至造成人员流失，这些都是可以避免的。
EHR系统在上家单位时接触过，但因为总公司与分公司的关系，基本还是以EXCEL为主，首要任务是确保数据准确，便于总公司导入数据，意识里就觉得EHR与我关系不大，故这个系统我自己并没有认真利用起来，但是从有限的接触中，它更便捷，可以实时提醒，而不至于每天对各数据进行筛选排序浪费时间。
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