一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

看征文有感而发---毕业前后的那些事

作者 初出茅庐的一只 更新于:2016-12-08 17:12 504
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

  2016年7月,我毕业了,没有任何想法的开始步入找工作的大军,不知道自己喜欢什么,要找什么工作,适合什么工作。。。

  大学期间机缘巧合学习了日语,在这之前只看韩剧的我(后来我也在想为什么当时学的日语),对日本的了解仅限于跟我们国家的一些 “恩怨”,对日语真的谈不上喜欢,不看日漫,不听日语歌,不看日剧,,,可能仅仅只是因为它是一门外语,做事情总是半途而废的我,没想到能学了挺久,其实中间也有学不下去的时候,但不知道为什么坚持了下来并且成为一名助教,,大三的我每天中午休息时间和下午就要去给学生上课,有时候饭都顾不上吃,晚上抽时间去招生,去学我自己还没学完的课程,然而那时候激情满满,真心感觉不到累,因为我觉得比起其他同学我太幸运,还没毕业就找到了工作,我们每个寒暑假都会有学生集训,集训结束以后所有老师助教都要去成都参加培训,培训完也就该开学了,后来回想起来大学期间一个完整的寒暑假都没有过,真的很遗憾,再后来,我离开了,,因为我发现自己变得很不快乐,我本性是属于比较活波调皮的类型,作为一名老师我也觉得是应该要成熟端庄稳重,尤其你面向的群体是跟自己一样年纪的大学生,,所以我改变自己的穿衣风格,压抑自己的性格,注意跟学生交流时的表情,说每句话之前都要三思,朋友圈全是鸡汤正能量,,每天都是招生,早读,备课,上课,开会,,我真的很累,不是身体上的。不知道从什么时候开始我跟大学同学都没有联系,多久没有穿着自己喜欢的衣服约上好朋友去吃饭逛街,,然而我被告知成长的太慢,做的还远远不够,,,坚持了半年后我放弃了,我一直在反思自己为什么没有坚持下来,,我觉得我给了自己太大的压力,我害怕毕业后找不到工作,我强迫自己去喜欢去适应这份工作,我也很享受跟学生在一起的时光,但是可能真的是这个职业不适合我吧 ,我觉得在这份工作中我总是怀疑自己的能力,找不到一点自信,,,,回到学校后,我又变回那个总是开心大笑的我,其实也许我的内心是在逃避职场生活吧,但是那又如何呢,我还是想抓住最后一点时间,在该有的年龄做应该做的事,,久违的跟大家一起上课,看书,骑自行车,打羽毛球,去操场聊天,逛街,,我只记得那时候的我很开心,很快乐。。。

  终于,我不情愿的正式成为一名社会人(只是有点不舍之前没好好珍惜大学时光),参加了几场校招都没有什么结果,不想从事专业相关工作,不愿做销售(大四下学期跟舍友去中国人寿实习半年,证明了一件事:平时能说不代表能成为一名好销售)又不甘心做文员,感觉前途一片黑暗。。几经波折后来到了现在的公司,担任行政前台,现在工作第三个月,相较于销售来说,我觉得我更喜欢这份工作,后来经同事推荐开始在三茅学习,今天是我认识三茅的第45天,工作清闲之余,看看各位大神的总结,文章,对各种问题的解决办法,受益良多,虽然我现在还是个小白,但是真的学到了很多东西,相信对我以后工作会有很大的帮助。

  2016年失去过,得到过,迷茫过,成长过,,2017年计划考人资三级,还有拾起我的英语,希望自己能一直保持积极向上的心态,不断学习,成长?。?!


看征文有感而发---毕业前后的那些事

3

收藏

1

此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享!特此10个茅豆奖励!

2016-12-08 16:49:56 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
37分钟前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
39分钟前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
40分钟前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
1小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
1小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
1小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
1小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
3小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
19小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
20小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
23小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
23小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
23小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
23小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐穑?/div>
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
今日打卡案例 3102 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 55

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 8

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 3

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
两人一起做AJ的视频教程| EXO妈妈MV高清在线观看| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 美国A片《豪妇荡乳》| 成全在线观看免费全集高清完整版| 人犬兽人在线观看免费完整| 《法国空乘5》观看| 校长日少女林雅白最新章节更新小..| 适合夫妻二人看的小众影视剧| 泳装表演| 99久久99久久免费精品| 少妇大屁股白浆流出白浆| JK| 《伦敦空姐美版2023》| 爸爸汆肉的日常| 日亚M码是日本的还是中国的 | 不许穿内裤随时挨C调教H| 亚洲一区二区| 18款成品短视频APP下载量| 欧美| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 美女| 克什米尔| 亚洲精品国产拍在线观看| 36A的胸能夹到睾丸上吗图片| 把女人弄爽特黄A大片视频| 《疯狂伴娘》在线观看| 妻子在厨房被三个男人欺负的后果| 明星的照片| 绝色少妇高潮3| 韩剧在办公室做饭的电影| 禁忌4| 《俄罗斯空姐2(俄罗斯航空)》 | 男人添女人荫道口视频| 揉着揉着就CAO起来了| 黑料 官网| 机械师是什么牌子旗下的电脑| 福艳都市韵母王雪琴| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 坠入春夜短剧免费观看完整版| 少女与狗2在线观看免费版高清