2017，与子携手！

作者心水伊笑 2016-12-08 11:03 1017

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我的2016

本期征文主题：《我的2016》，欢迎您来总结你这一年的收获与成长！让我们去品味岁月的甘甜，收获成长中的快乐。我要投稿 >

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有时候忽然觉得，自己老了，每次到了周末的时候感觉一个月马上要过去了，越是感叹，越发觉得时间是个小偷，偷走了我的18岁，偷走了我的S型身材，偷走了我的发财梦。哈哈，每日三省吾身，白否？富否？美否？否，赶紧写检讨。YES!

2016年8月26日入职现在的美乐乐陶瓷人事助理岗位，负责人事、内务板块。人事主要是招聘、培训、起草制度为主，从当时的6人到迄今的17人，有业务、设计、客服、跟单等相关岗位，对于新入职的员工做入职培训及测试、入职面谈等，中间有辞职1人、辞退2人。品牌现处于初创期，很多还处于不断的调整中，岗位职责、流程的重新组织梳理签字确认再到培训，至于绩效机制虽然已经整理出来，但其涉及薪酬板块，是一个繁琐又很关键的工程，需要后期的多次探讨修整待定。

兼职内务这块，还好本身负责的事情不是很多，其实是公司为了节约人力成本（咱做HR的多善解人意啊），前期的话主要是公司物料的申请、单据（包括业务出差）编写、审核、合同及报价整理，现在增添了会议记录员的工作（公司有周例会、月结会），自认为文笔一般，却被副总授予如此重任，难道是被我诚恳、低调、认真的态度所信服，所以才优分到我这边（嘿哈，听说做会议记录是容易得罪人的，一般是做了比较久的老员工，或是老板助理），其他的主要是配合各部门进行沟通协调。

可能是没有从事陶瓷业的缘故，对产品知识如工艺、参数等不是很了解，还有跟单、外协、仓库的流程也不熟，我们说“通则不痛，痛则不通”，有问题、有抱怨、有疏忽其流程必然存在衔接不良的节点，梳理这些流程也是提高效率的关键，也是明年实行绩效的重要前提。刚好本月底开始做流程方面的培训学习，也是了解各个流程的机会，另外在职责这块也要下不少功夫，了解越多，对于后期的梳理越有助。

“有计划不忙”，明年的目标是，团队扩充至25人，每月做一场培训，实行绩效机制，然自己经验、时间有限，也要通过各种途径丰富自己，如三茅网、视频、外训、书籍等，做一个学习记录，每天进步一点点，重在沉淀、成在坚持。身体是一切的根本，好的体魄是才有好结果的可能，每周坚持锻炼3次以上，每次不少于30分钟，以健身操、跑步、打球为主，好身体好心情好结果。

26岁的姑娘，很尴尬的一个岁数，因为爱情，从河南到佛山，有着水土不服、青春不再、经济不定的压力，慢慢的变得沉默、懒于去表达自己。我知道当自己越来越懒的时候，是处于不好的状态，走下坡路，而这往往是很可怕的一件事情。小憩一下是需要的，而之后的漫漫长路更需要真实的面对，做一个壮士是不可能的，而做一个女汉子还是可以滴。生活是一种状态，我们活的是一种精神。瞧，今天是多么美好的一天，充满了温暖、希望。

2017，与子携手，共同成长！

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