2014年度招聘计划
随着企业规模的不断扩大,对人员的需求也日益增长。为了做好2014年度招聘工作,满足各个车间、部门的人员需求,特制2014年度招聘计划,以做好人员计划工作,通过采取一系列的措施,确保为企业招到合适的人员。
一、招聘人员计划表
总结上一年度的公司各个部门的总体情况,并进行分析,结合公司2014年的发展计划,作出大体的人员需求表,明年招聘的重点在锦纶前纺三期和氨纶二期,总缺口还是比较大的,将近一千人次,主要还是普工招聘。
二、招聘渠道分析
2014年度招聘重点任为普工类,需求量很大,招工担子也比较中,总结2013年度存在很大的不足之处为人员储备不足,在部门提出用人需求时无法及时补充,所以现针对不同层次人员寻找合适的招聘渠道,并提出相应的措施,为人员做好充分的储备。总结去年,普工招收相对比较有效的为员工转介绍,周边地区粘贴广告和技工学校联系等等。
三、招聘实施阶段
第一阶段:2月-5月份是招聘普工的高峰期,在此期间要加大宣传力度,主要通过到周边粘贴广告,到各个民工聚集点发放传单和员工转介绍以及年前参加招聘会等的方式,招工的目标为五百多人次。
第二阶段:6月-7月为中专院校学生参加校外实习阶段,为此我们加强与技工学校的联系,多从学校招收一批学生,预计目标人数为五十多人次,但是现场招聘工作不能断,预计每月的招工人数也要在八十以上人数,才能满足各个车间的人员需求。在此基础上也可挖掘内地新的学校,开发新的资源,为此建立合作的关系。
第三阶段:8-10月份,这个阶段并非普工招聘的高峰期,但是还是要加大力度做好普工招工工作,主要是采取粘贴招工广告和发放传单的形式,加大宣传,提供招聘效果。每月预计招工人数在七十人以上。
第四阶段:11-12月为大专院校出来实习阶段,在此通过参加校园招聘会加大公司企业文化的宣传,提高企业的知名度,招收一批学生,满足文职类和聚合车间等的人员需求。
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