随着互联网的迅猛发展，一些传统的模式也在发生着深刻的变化。人力资源也不例外，也会受到深刻的影响。
人力资源信息化建设是企业信息化建设中绕不开的话题。企业加强人力资源信息化建设有以下几个方面的作用：
一、整合信息，降低企业管理成本。人力资源是企业最大的企业资源，人力资源信息化建设可以为企业管理信息化提供强有力的支撑。
二、提高人力资源工作的效率。招聘，培训，绩效，工资等人力管理中的日常工作会大大的提高效率?；褂兄谄笠笛杆?、有效地收集各种信息，加强内部沟通，加强对全系统人力资源管理的实时监控，提高人力资源管理部门的工作效率。
三、实现企业真正的办公自动化。企业办公自动化，人力资源的各个环节借助于信息化实现各个环节的高效快捷是企业办公自动化的步骤。
但是要实现人力资源管理的信息化也会面临一些问题：首要，的就是长期以来人们对人力资源管理的观念落后，重视程度不够。其次，人力资源信息化建设也面临硬件和软件建设薄弱的一方面。再者人力资源信息化过程是一个逐步完善的过程，不可能一蹴而就，需要循序渐进。
人力资源信息化建设需要注意：协同办公，业务与办公的协同化；员工日常管理与业务管理的协同管理；人力资源信息化管理建设必须与业务管理相协调，不能出现两张皮的情况；信息化建设会遇到很多企业机密的文件，信息化建设要保证数据的保密和安全。
人力资源信息化建设的目的是更方面快捷的指导我们的工作，为企业人力资源发展战略提供强有力的支撑作用。
一个偶然的机会在网上搜资料发现了三茅，今天是假如三茅的第928天，从起初的只是查查资料，到现在通过这个平台学到了很多的知识。也跟很大的HR大卡们互动，解决工作的瓶颈问题。真的很感谢这个平台。
记着曾经三茅也在网上发布自己发展中遇到的一些问题，包括人员的流动，资金的不足等等这些问题。但时自己也在想会不会就此停滞呢！但是，它还是坚强的走出那个困难期，而且现在的发展越来约好，真诚的祝福它越来越好，成为业界的佼佼者。
感谢三茅的学习委员们，班主任们年复一年，日复一日的提醒你要学习。如今，各种诱惑，各种的浮躁。三茅在默默的提醒你每天进步，谢谢！
偶然的机会发现了2号人事部，发现功能真的很强大，最主要的是用户使用的友好性真的超赞，小小的建议就是多征求一下HR大卡们的意见，他们在日常工作的遇到的各种问题会很好的指导和完善这个平台。其次就是关于数据的安全性这一块可能会是很多boss很比较敏感的话题！
祝大家工作顺利！谢谢三茅！
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