看了老师的讲解分析,很详细,对我们HR的工作很有帮助,感谢老师的无私分享。
作为一名HR,我认为应做到以下几点:首先,对于员工的伤情,不管是否是工伤,公司的管理层都应先对员工及家属进行安抚,稳定员工及家属情绪,对下一步的工作都有好处,公司主动先行垫付一部分医疗费,这对稳定员工及家属情绪非常重要。其次,公司积极申报工伤和向第三方追责,等员工出院后根据身体情况向劳动部门申请劳动能力鉴定。再次,作为HR工作人员,尽量帮受伤员工争取受伤期间的待遇不减少。最后,通过一次工伤事故,加大员工的安全教育,完善公司工伤管理制度。
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