员工试用期－转正用工程序
按劳动法规定，员工试用期原则上为1--6个月，用人部门如对新员工的工作能力和表现满意的话，可给予缩短试用期的奖励。
流程：
1.试用期满前二周，用人部门需对试用期员工进行评估，同意并符合转正标准的，由各地HR通知试用期员工并填写《员工试用期评估审批表(HR-ZH-05)》，有需要可以对试用期员工进行笔试或者其它考核方式；
2.员工填写完成的《员工试用期评估审批表》，提交给主管领导进行“评估值”和“岗位职责”部分的评估；
3.由OM、OS对员工的日常工作进行评估；
4.针对销售人员，责任SC要对其业绩完成情况，进行客观陈述；
5.各地HR对当月转正申请进行汇总，根据转正考核标准进行填写，并汇总给Janet；
6.考核合格后，便正式转为公司的正式员工；
7.人事部将于次月初对新转正员工发出转正通知；
8.行政部办理员工社会保险等公司相关福利工作。
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