做一名HR，知道企业需要员工的信息有多全面，不仅仅是经常会用到的年龄，婚育情况，入职时间，学历，职称等等，甚至身高，提供，衣服的尺码，鞋子的码数等等，都会在不经意间就要收集。通常的做法就是EXCEL公式表格一拉，改改大小标题，没有数据的只能发个表格下去逐一收集，但领导问你要个花名册，如果我连衣服的尺码都写上去，我想他回觉得是我多事了。每部门都资料的需求都不同，需要删减，增加。有时真是很头大。
2号人事部的功能比我用过的一些HR软件，还有SAP等软件来说还是比较简单明了，而且主要是针对的是人力资源(目前看主要是人事档案管理），我觉得是有帮助的。
一个公司上HR的系统，一般来说是为了解决需要手工输入，手工制表的问题，更重要是要将人员的信息共享给有需要的人。但毫无疑问的，先如今人的信息都是很值钱的，这个是我对在线HR管理系统的顾虑，信息安全怎么去保障。
针对里面的社保公积金的操作，在本企业，深圳的社保购买就有两三种之多，如果是跨城市，可能更多，显然如果只是一种形式，我觉得满足不了需求，深圳当地还好说，基本费率是固定的，内地不少城市，6,7月份会对上半年的基数进行调整，把之前少收的再一并扣回来，是很头疼的。
想说的还有很多，如果2号能出个单机版，我觉得也挺好的，不过这样的话。三茅就没办法通过这个软件获利了。
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