人力资源信息化，就我理解，包含了至少两个方面的含义：
一是通过信息化的手段对人力资源管理的各方面流程和信息，进行管理和展现；
二是通过更加方便的量化的手段进行人力资源相关数据的分析和呈现。
在这样的时代，拒绝变化，甚至只是减慢了学习速度的人，都会很快被超越、被淘汰。
这是我们这代人的梦魇，也是一种激流勇进的推力。
唯有奋进才能进步，唯有主动拥抱变化，才能生活的更有尊严。
对人力资源管理来说，信息化是增进工作效能的必要手段，而人力资源数据分析，则为人资工作的持续精进，提供了基础和方向。
有对比才能判断好坏。
量化的才是清晰的。
最后，感谢一直帮助我们学习、成长的三茅推出了这样的工具，这使得我们可以通过使用工具，学习更有效而先进的方法。希望我们在三茅君的助力下使我们在HR的工作岗位上走得更远。谢谢三茅君！您辛苦了！
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