首先人事专员对筛选简历要有一定的了解,对各部门的岗位职责熟悉,在针对性的进行搜索,然后根据老师讲的如何筛选简历进行筛选;
然而进行筛选简历的时候总存在许多不足的地方;1、对大型城市及福利好的企业来说简历数量不成问题,可以进行筛选;但对于三线城市及小城市来说没有大量的简历给你筛选,每天的简历都是重复,都是参差不齐的,但是企业需要大量的人员,所以会降低要求,然后只要会一点就会选择;
2、这些简历都是共享的,资源有限,不像大城市,所以小城市的招聘非常困难,所以这个岗位被动型也非常大,往往是1年换一次工作,甚至是1年换好几次,因为你没招到人;有时候频繁跳槽是没有办法的。
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