劝退可分为合法劝退和非法劝退,或者可以分为员工过错性解除劳动合同、员工无过错性解除劳动合同和协商解除劳动合同。
劝退的时候要注意:1、是否合法 2、必须客观公正 3、 必须心怀仁慈
注意事项:1、肯定员工的优点 2、客观分析员工的职业劣势和优势,尽己能的帮助员工 3、尽可能为其争取应得的经济补偿 4、不要争辩,只要陈述立场 5、注意员工的感受和现实 7、不要激怒员工 8、事先明确单位底线,并且坚守 9、不要试图过分沟通 10、帮助做好工作交接和工资核算
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