首先讲述一下自身的案例。
我司在广州的分公司主要负责运营、营销、客服。大部分都是女生，故而出现了怀孕高峰期。但是我们的员工不会随意请假。为什么呢。因为我们有绩效考核。即使是孕妇，每个月都有每个月的任务，完不成直接工资都没了。当然，真的有问题，我们也会很放心的让员工请假。这种情况下，我司出现的现象是：1、没有人无缘无故请假；2、真的请假的员工，也会在家里主动打开电脑处理紧急的事情。又做到的了人性化，又做到了公司利益化。
如何预防？
楼主的公司而言。
1、避免办公室恋情。这种情况下，造成的后果，相比都清楚了。
2、关键岗位做好人员替补工作，如招募实习生储备。
3、把关好请假流程。
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