从案例一中可以看出,虽然同事没有在社交软件上填写自己的生日 ,但是做为人办资源部没有细心检查,本是一件化解同事矛盾的好事结果“好心办成了坏事”。如果用了E-HR就可以从软件时刻会提前HR生日 、社保、合同等一些平时因为工作繁忙容易漏掉的细节,给工作效率提高很多。通过聚会增加同事间的合作、交流,化解很多工作中带来的矛盾。
从案例二:因为日复一日的工作,毫无提升空间,小李的跳槽不仅使自己的工作效率提高,从主管的指导下学到了更多。让小李从传统的HR向E-HR迈进,从被事务性工作湮没的状态中解放出来,让自己更多的落地实践、思考成长,蜕变为一个真正意义上的人力资源管理者。
目前很多企业的人力资源工作还是停留在传统的事务性工作中,E-HR的到来让我们更加关注组织的成长,让企业迈向一个全新的台阶。
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