我从2011年从事培训岗相关工作，一直都通过日常的工作经验进行培训工作的总结与提升，从2015年开始，就为自己每年制定完成一项考证学习，已经完成了企业培训师、人力资源师二级的考试，预计2017年完成心理咨询师的考试；因此，这个主题我想从以下两个个方面与大家进行分享；
1.从事人力资源相关岗位的人
：
你应该通过日常工作，有接触相关的人力资源的部分工作模块，因此通过日常的工作可以慢慢零散累积对于人力资源专业的系统、部分工具，但是由于工作模块的局限性，你的接触面较窄，单点从本职岗位思考，开展日常工作起来较为吃力，且效果不明显；
例如：我做的培训工作，前期单点看培训计划、培训设计、培训实施，经常会因受众对象领导的重视层度、业务精力而被否定，且不支持实施推进；经后期部门长的引导后，通过月度绩效的引导，并强制性加入绩效中学习与成长的考核指标与要求，培训的执行与效果才有所改善；
因此，你可以通过考证了解系统的人力资源的理论概念，并认识六大模块的功能、相互关系，促进你本职工作的资源、工具整合运用，提高本职工作高质量达成（也可以作为你未来轮岗、跳槽的跳板
）；
2.目前未从事但是未来想从事相关岗位的人：
市场、销售业务类岗输出的绩效结果是短、平、快的，而人力资源岗输出的绩效结果是长、高、远的；想做好人的工作，对于任何人来说都是一项挑战，因此若你想要从事人力资源岗，需要了解一定的理论框架，帮你对未来的工作进行知识点、方法的累计，建立自己人力资源的专业体系；
那怎么准备考试呢？
1.根据我个人经验来看，你如果条件允许，可以报班，提高你学习的动机与氛围；你如果自控能力强，建议你自学习即可（然而成年人很难
）；
2.拉着你的朋友跟你一起，相互监督促进学习的时间、目标达成；
3.不要临时抱佛脚，死记硬背是记不住的；将人力资源章节根据你的学习时长进行划分，并匹配搜集你学习章节中的常用工具、案例（可以找你工作其他部门去了解，也可以搜网上的信息），加强你对于重点知识点的总结；
4.了解考试题型，并把重点精力放在简答题上，这个分数占比较高，记住核心要点即可；
5.考试前一周，保持你良好的生活作息，要不然就容易断档，前功尽弃啦啦啦！！
3
1
2
分享
7 位牛人参与
曹锋
秉骏哥
刘伶谈薪论效
刘不是
丛晓萌
查看未读消息
查看最新消息
2楼 樵园舍
http://www.nrktr.cn/rz/14018642.html已投、互投