招录未解除劳动合同的劳动者，如何规避风险
一、再次与劳动者交流，达成攻守同盟。
公司HR部门就可以与该劳动者协商，一是公司愿意为他出人出力想办法让他平静的离开上家公司；二
是要坚决入职本公司，并可以写一份承诺书；三是如果有什么新情况出现，一定要随时通气，协商处
理办法，以免出现意外不可控的情况。
二、提前一个月以书面形式提出解除劳动合同通知书。
离职通知提前30天，届满时，原单位仍不给劳动者办理离职手续，而且劳动者有充足证据（比如：录
音中明确说不办理、政府劳动部门人员电话通知用人单位办离职手续而用人单位推脱或找理由不给予
办理等），根据法律规定，30天的期限一到，劳动关系已经不存在，这是劳动者解除劳动合同的权利
。
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