如同每年的中秋，天气渐渐凉爽下来，外面阳光温和不耀眼，室内却依旧炎热。好久没有迎来小长假的我们，都像煎熬着一样盼望中秋来到。每到中秋，公司都会按照惯例为每位员工发放中秋福利，与其他公司的规定不同，我们采取的方式比较“直接”，省略了挑选礼物的繁杂工序，避免了“众口难调”，直接向员工撒钱。
这种方式我相信是满足大多数人的想法的，公司重复而又没有意义的“礼物”，可能大家的态度均为“不如给钱来的痛快”。作为HR，遇到大家这样现实的想法，我们总是暗自舒口气的，平时大量的工作已经让我们不胜其烦，员工的这一要求无疑减轻了我们的“负担”，但，我总是觉得过意不去的。
一个企业，我们总会被管理者不断要求要建立属于自己的“企业文化”，而这样的要求实现起来往往是及其漫长的。我们真正需要的“企业文化”，不是员工按照规章制度喊口号。我们需要员工自愿的为公司服务，或在集体中获得家一样的归属感，这些好的期盼是需要企业去想办法实现的。一个“中秋”映射出来的企业文化，不应用钱来简单的“了结”，应该让我们花心思去为员工做点什么。
在这个金钱万能的时代，我们用钱可以买万物，但中秋难得的圆月，不要蒙上无奈的影子。员工是企业赖以生存的资源，我们注重员工的薪酬、福利，就应该在这方面多思考，怎样能做得更好。
愿以后月圆的时刻，企业和员工也能紧紧相连，也能一起“圆”。
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刘不是
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
曹锋
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2楼 Ada丹丹
http://www.nrktr.cn/rz/14012624.html这是我的征文，多多指教，也欢迎你的投票~