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原来录用通知书也会涉及到法律方面,第一次知道

作者 小花爷 2016-09-24 09:57 611
到公司三个月,入职通知书一直沿用公司的模板,以前也并没有具体去想过为什么要这样写。直到这边的几个岗位,因为薪资不明确,而离职的事情,才提醒了我。录用通知一般是不写薪资,也是为了规避一定的法律责任。劳动合同上签写的时候杭州市最低的薪资标准,。而是在入职确认书上写得才是正真地薪资,而一般这个时候,薪资方案就会容易出现,与面试者当时协调的情况不一样,甚至有许多入职者的薪资有提成,但是却没有具体的提成方案,造成后期转正后,部分员工离职。包括我自己本人,都在不谨慎地情况下吃亏,口头协议和书面薪资方案不一致。但是和我谈薪资的人已经离职。学到时候,在书面方面前期做到谨慎可以规避许多麻烦,在法律方面做到懂法用法来维护自己的权益是非常重要的。作为做人事的小白,开始觉得运用法律的重要性,与企业与个人都是非常有效的方式。

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